fbpx
Marcher Markholt
People & Organization Performance Lead

Infomedia

If you want to know more about the job
you can contact:

Maren Skarneck
maren@marchermarkholt.com

Lars Holm Marcher
lars@marchermarkholt.com

People & Organization Performance Lead til Infomedia

På vegne af Infomedia, søger vi en proaktiv People & Organization Performance Lead (P&OPL), som vil arbejde tæt sammen med Infomedias CFO og CEO og den nordiske ledelse for at skabe forretningsmæssig værdi for organisationen. Denne nye rolle forudsætter forretningsforståelse og en struktureret og procesorienteret tilgang til opgaverne. Den rette kandidat skal aktivt bidrage til Infomedias værdiskabende HR-arbejde og synligt understøtte strategien og ambitionen om vækst og udvikling.

 

Om Infomedia

Infomedia er en førende nordisk media intelligence-virksomhed. Med avanceret teknologi, komplekse algoritmer og et team af specialister og kommercielle kollegaer, overvåger Infomedia alt, hvad der bliver sagt og skrevet i alle medier over hele verden med henblik på at levere kommunikationsindsigter til selskabets kunder i Norden og internationalt.

Som markedsleder har Infomedia et ønske om at sætte nye standarder for virksomheders evne til at træffe de rigtige beslutninger omkring deres PR og Kommunikation. På denne måde hjælper Infomedia kunderne med at styre igennem krisehistorier, dokumentere kommunikationseffekt, gennemføre omdømmemålinger og markedsresearch op mod forretningsmål.

Infomedia har i alt ansat ca. 250 medarbejdere på kontorer i København, Aarhus, Stockholm, Oslo og Tallinn. Hovedkontoret i København er med 100 medarbejdere og 50 studentermedhjælpere den største afdeling, fuldt af Tallinn, Oslo, Stockholm og Aarhus. Derudover ejer Infomedia teknologiselskabet Opoint som leverer globale online nyhedsdata. Infomedia ejes af JP/Politikens Hus og Berlingske Media 50/50.

 

Stillingen

Som People & Organization Performance Lead for Infomedia kommer du til at spille en vigtig rolle i en vækstvirksomhed. Infomedia har de seneste år investeret i vækst i Norden og vil de kommende år fortsætte med udvikling af markeder, produkter og organisationen.

 

Du vil til dagligt arbejde i krydsfeltet mellem ledere og medarbejdere i forhold til den organisatoriske udvikling. Du vil være lead på alle HR-aktiviteter og støtte aktivt omkring strategiske projekter, der vedrører ledelses- og medarbejderudvikling og organisatoriske udviklingstiltag. Med andre ord, vil du være den drivende kraft i udviklingsprojekter og professionaliseringsprocessen, der skal sikre de rette kompetencer og skabe merværdi for hele organisationen.

Dine primære ansvarsområder omfavner bl.a.:

  • Forme HR strategien i samarbejde med ledelsen

  • Selvstændigt at drive HR-aktiviteter (rekruttering, onboarding, medarbejder udvikling, definition

    af mål og roller, offboarding m.v.) på tværs af organisationen og lande

  • Bistå med interne kommunikationsopgaver og i samarbejde med Marketing hjælpe med

    Employer Branding

  • Støtte teamledelsen i deres udviklingsaktiviteterne

  • Ledelse af 1-2 HR-medarbejdere med ansvar for administrative HR-opgaver

  • Agere lead på HR-systemerne og relaterede processer

  • Agere tovholder på organisatoriske projekter relateret til strategiudvikling og digital

    transformation

  • Assistere med videreudvikling af KPI-framework og opfølgningsprogrammer, herunder

    værdiprogram

  • Være med til at optimere og udvikle Infomedia som en hybrid arbejdsplads

  • Holde dig opdateret på de nyeste trends indenfor fremtidens kompetence- og udviklingsaktiviteter

Hos Infomedia indgå du i et internationalt arbejdsmiljø og en positiv, stærk faglig og social kultur. Du vil arbejde ud fra det københavnske kontor i midtby og referere til Infomedias CFO, men kommer også til at arbejde på tværs af selskaber i Norden.

 

Din profil

Den ideelle kandidat kommer med en videregående uddannelse inden for Business Administration, Human Resources, Organisationsudvikling eller lignende og helst med 3-4 års erhvervserfaring. Hertil ser vi gerne at du har:

  • Erfaring med organisationsudvikling og change management processer

  • Gerne erfaring med kompetence-, talentudvikling og performance programmer

  • Et stærkt udpræget projektleder-gen og en hands-on approach

  • Gerne erfaring med en HR-udviklingsrolle fra en virksomhed indenfor B2B med kendskab til

    komplekse drifts modeller, diverse organisationsstrukturer

  • Stærke kommunikative kompetencer i skrift og tale, på dansk og engelsk (norsk eller svensk er

    en fordel).

  • Erfaring fra en managementkonsulent rolle indenfor organisation og udvikling kan være et plus

  • Ledelseserfaring af mindre teams er et stort plus

  • Erfaring med HR-systemer, -processer og -udviklingsprogrammer er en stor fordel

Du forstår at opbygge nære, vedvarende relationer samt administrere interne såvel som eksterne interessenter i organisationen.

Du kan desuden genkende dig selv i følgende:
  • Lyst til at hjælpe ledere og kollegaer med at opnå succes
  • Skarp analytisk tilgang, måske dataanalytiske evner, med god sans for problemløsning og optimering
  • God til at have mange bolde i luften
  • Erfaring med at begå sig på alle niveauer i en organisation
  • Lyst til at arbejde med udvikling og samtidigt have et kommercielt mindset
  • Struktureret arbejdstilgang
  • Nysgerrig og proaktiv
  • Positiv, åben og konstruktiv tilgang til mennesker og opgaver