fbpx
Marcher Markholt
Employee Journey & Talent Manager

Flügger

If you want to know more about the job
you can contact:

Lisbet Falsig
+45 93 10 30 10
lisbet@marchermarkholt.com

Employee Journey & Talent Manager

På vegne af Flügger leder vi efter en fagligt stærk, entreprenant og ambitiøs Employee Journey & Talent Manager, som kan tiltrække, udvikle og fastholde talent samt udvikle kultur. Derudover vil Employee Journey & Talent Manageren stå for at udvikle Flüggers people udviklingsprocesser digitalt med henblik på at maximere resultatet og minimere udgifterne i den fulde Employee Journey.

Om Flügger
Flügger er en stolt producent og forhandler af maling med et stærkt DNA, kvalitetsprodukter, dygtige medarbejdere og loyale kunder. Flügger er et internationalt børsnoteret selskab i vækst, som på trods af coronakrisen havde et stærkt år med en omsætning på 2,16 mia. kr. og cirka 2700 ansatte på tværs af landegrænser. Cirka 500 af disse arbejder i Danmark. Flügger eksekverer lige nu på ambitiøse vækst- og optimeringsmål med en stærk digital agenda. Strategien Going Green tilstræber bæredygtig produktion, produkter og emballage. 73% af malingen er allerede Svanemærket, og man arbejder hen mod 100% bæredygtige produkter og Co2neutral produktion i 2030.

Tilbage i april 2021 blev den fjerde generation af Flügger sat i spidsen for malerforretningen, og retningen for en digital vækstrejse og fremtidige udviklingsopgaver blev sat. 
Hos Flügger arbejder man med udgangspunkt i den bedste teknologi, med at lave udviklings- og optimeringstiltag på digitale platforme, så disse møder virksomhedens og kundernes udfordringer med løsninger. Ud fra en ambition om at komme skridtet videre med at etablere stærke, professionelle processer, der sikrer at man kommer i mål med Flüggers digitale transformation, leder Flügger nu efter en erfaren og ambitiøs Employee Journey & Talent Manager.


Om stillingen

Du vil som Employee Journey & Talent Manager få til opgave at tiltrække, udvikle og fastholde talent og underbygge branddreven kultur. Du vil stå for planlægning, igangsættelse og strukturering af diverse initiativer fx employer branding og experience initiativer, udbygning af My Flügger App, opbygning af Flügger Academy LMS-portal. Du bliver helt central i at facilitetere og drive den digitale transformation af Flüggers kommunikation og people udvikling. Det er derfor vigtigt at du ikke blot stiller dig tilfreds med status quo, men konstant søger at udvikle, optimere og strømline rekrutterings-og udviklingsprocesser. Du vil derudover være en aktiv og toneangivende stemme i Flügger’s kommunikation, blandt andet på SoMe-kanaler som LinkedIn. Her vil du i tæt samarbejde med vores Communication Manager bygge på den kommende nylancering af Flüggers branding og purpose, der de kommende år tager virksomheden fra traditionel producent af kvalitetsmaling til en stemme i livsstil.

Du vil blive et ledende medlem af et HR-team på 21 passionerede medarbejdere inden for HR og Corporate Communikation. Du får mulighed for at opbygge og lede dit eget team bestående af en recruiter/researcher, en digital learning/content creator og en studentermedhjælper. Du vil således få rig mulighed for at sætte en dagsorden og sætte dit præg på Flügger.

Du vil referere til CHRO, VP People & Culture, Marlene von Essen-Müller.

Dine primære arbejdsopgaver vil være følgende:

  • Løbende optimering af hele medarbejder rejsen – hire to retire
  • Udarbejdelse af initiativer med det formål at tiltrække, udvikle og fastholde talent
  • Udvikling af employer branding og interne kulturaktiviteter, der bygger på vores overordnede brand
  • Være en toneangivende SoMe-stemme med udgangspunkt i Flüggers P&C
  • Være P&C ejer for for læringscontent og udrulning i det primært digitale Flügger Academy
  • Være digital frontrunner og rollemodel for Flügger interne kommunikation og læring
  • Løbende udvikling, standardisering og optimering af processer og procedurer

Din profil
Du er en entreprenant og ambitiøs profil med et udpræget talent for People, processer, fængende kommunikation og digitale projekter. Du har et selvstændigt drive, en stærk faglig stolthed og både lysten og evnen til at tage føringen, udfordre status quo og drive projekter og levere løsninger fra start til slut.

Den ideelle profil kommer med 6-8 års erfaring, gerne fra en virksomhed som har gennemgået en digital transformation eller opbygning af kommunikation, people og kultur. Det er essentielt, at du er stærk på behavioral design og kommunikation, har teknisk forståelse og viden om, hvordan man udvikler og motiverer mennesker samtidig med, at man standardiserer processer. Derudover er det vigtigt, at du har en stærk brand forståelse, har erfaring med at være toneangivende i en virksomhed og uformel leder og/eller projektleder.

Du er detaljeorienteret, men kan samtidig bevare det store overblik og holde missionen for øje. Din værktøjskasse består af både solide kommunikations-og kulturkundskaber, behavioral design, forandringsledelse, læringsforståelse og stor digital erfaring. Samtidig er du en menneskekender som kan motivere og lede medarbejdere igennem en digital transformation.